《大學永續USR x SDGs週報》-世界工作與永續發展目標緊密地聯繫在一起

聯合國永續發展目標於 2015 年首次出現，當時成員國通過了一項計劃，旨在為每個人實現更美好的未來，包括消除極端貧困、消除不平等和不公正以及保護地球等途徑。目標的核心有一個共同點：工作世界 (world of work)。World of work連接所有社會夥伴，是生計和安全的主要提供者，也讓勞動市場的利益相關者都認識到新的機會和須承擔的責任，必須創造一個更永續的未來。

在聯合國大會結束其年度會議之際，成員國闡明了我們作為勞動世界的塑造者和參與者的集體責任，利用專業知識和影響力使就業成為永續發展的驅動力。由於疫情迅速改變了世界，Adecco集團正在發起一項活動，強調world of work和永續發展目標之間的關聯，為後續步驟提供見解，並為2030 年議程奠定基礎。

永續發展目標的關鍵信息

一些永續發展目標與world of work有直接相關並對勞動市場產生影響，同時也相互影響。

領導的責任

World of work正在發生變化，為了跟上腳步，我們共同承擔著為所有人創造永續就業和學習機會的責任，並將重點放在技能和就業能力上。這就是SDG 4的目標，要求人人享有優質教育和終身學習。也改善實習機會，並增加技能提升和培訓。從長遠來看，這將有助於減少 SDG 10之不平等並改善工人的生活和生計。

在技​​能和學習方面提高透明度以幫助勞工更好地駕馭轉型，無論是數位轉型、綠色轉型還是靈活的工作環境。為每個正在尋找工作的人提供更多的技能機會將有助於他們更好地適應不斷變化的未來。這就是SDG 8的目標，重點是經濟增長、生產性就業以及所有人的體面工作。

另外提高人才在就業市場的流動性也很重要。勞動力市場的靈活性將使world of work更加公平，並為人們服務，無論他們的情況、性別或其他特徵等。此也與SDG 5 相關，旨在實現性別平等。

The wellbeing challenges

當談到聯合國消除貧困的目標時，就業就是消除貧困和建立基本社會保護層的關鍵。現有許多的不平等現像在 world of work 中尤其明顯，許多工作正在被剝削。例如薪酬差距、准入障礙、歧視性招聘和晉升以及對工人的壓迫等。勞動市場對實現永續發展目標極為重要，雇主必須帶頭立即採取行動。

注重勞工的需求並為雇主和勞工之間提供交流空間是確保永續僱傭關係的有效工具。疫情改變了工作形式以及危機復原方式。提供安全的工作環境是員工福祉的關鍵，而能夠適應不斷變化的需求是公司運營的關鍵。

《聯合國工商業與人權指導原則 UN Guiding Principles on Business and Human Rights 》:「企業無論何時何地經營都會影響人權，並有責任尊重人權。」 World of work 將個人、企業和政府連接一起，是實現 2030 年議程的關鍵槓桿。 World of work 催化了社會需求，讓勞動市場參與者俱優勢並有直接影響力。

擴大就業影響

企業和個人在轉型至更循環的商業模式來轉變全球經濟時，對於實現永續發展目標 12 和 13 至關重要。關注就業技能的推動，才能確保企業擁有他們轉型需要的人才。

有因為減輕氣候變化而產生的直接影響，如農民或沿海社區的勞工，或因企業需要適應而造成的間接影響，如技能不足，而導致勞工失去生計。需與利益相關者合作，為受影響的人創造新的機會，提高就業能力的透明度，並提供補救措施，如技能再培訓和技能提升、諮詢或職業指導。

在消費和生產過程確保體面的僱傭關係是實現永續發展目標 12 的基礎。勞工的權利也是人權，受到國際標準和監管環境的保護。通過負責任的商業行為以及與供應商和客戶的良好合作，企業可以通過供應鍊和價值鏈倍增正面影響。

每個永續發展目標都對勞動市場的參與者極為重要

無論是直接還是間接，就業能力在實現每個永續發展目標中都發揮著重要作用。例如旨在保護和永續利用海洋資源永續發展目標 14 ，和旨在保護陸地生態系統可續發展目標 15 。

過度捕撈、森林砍伐和土地退化是關鍵挑戰。隨著企業向永續的商業模式過渡，以減少過度捕撈或森林砍伐，將對勞動市場產生重大影響，並進而影響所需技能，而創造包容性的勞動市場和全球供應鏈。

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